苏州劳动律师 - 法律咨询QQ - 法律咨询热线:136-4622-2967
苏州劳动律师
您现在的位置:苏州劳动律师 >> 以案说法 >> 正文
劳动法保障女职工的“三期”权益
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-10
基本案情介绍
  万某是个典型的事业型女白领,当上了部门经理后,在家人催促、同事提醒下,35岁的她恍然惊觉该要孩子了。想生孩子,就不能天天早出晚归奔忙在拥堵的上下班途中了。她放弃高薪却繁忙的市中心工作,应聘到离家较近的江宁区东山高桥工业园区的一家公司。
  公司在试用期间,没与她签劳动合同,也没有明确具体薪酬。一天,万某在与同事闲聊中,欣喜地透露了自己可能怀孕的消息。没想到,第二天,万某就接到公司的试用期解聘通知书,说她试用期内未达要求,公司决定不与她签订正式劳动合同。
  万某觉得很奇怪:此前,领导对她的工作能力赞誉有加,怎么突然会变卦了?“难道是得知我怀孕了,不想用我了?”没弄清原因之前,万某仍照常上班。
  “叫你不要来了,怎么还来上班?”公司领导不仅当面“逐客”,还特快专递一份通知,书面告知“如想上班,月薪只有1200元”。
  次日,手持医院确诊单的万某以怀孕期间不能解聘为由,理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。
  “你未办理请假手续,旷工达8天,按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。
  万某申请劳动仲裁后又到法院提起诉讼,一审判处补发两个月工资7400元。万某不服,上诉到南京中院。最终,南京中院判决公司补偿万某怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元,并报销全部生育费用。
  “三期”女工不能随意辞 补偿的工资标准凭啥而定
  万某只试用2个月,何来17个月损失,所补偿的工资标准又是凭啥而定?
  劳动法第二十九条规定,女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动合同;即便劳动合同期满,合同应当续延至“三期”相应的情形消失时终止。公司得知万某怀孕,既不与她签订书面劳动合同,也不通知她上班,违反劳动合同法,应当补偿“三期”内工资损失。计算补偿工资时,公司坚持按月薪1200元计,但万某主张“应聘时我填的预期工资待遇是不低于3700元,否则根本不会来这家公司。”所以法院采纳3700元的标准。又考虑到万某实际上班仅2个月,法院决定万某产假4个月拿全额工资,其他月份打7折计付。

苏州劳动律师www.spacecao.com,为您提供相关专业的法律知识,找律师,就上苏州劳动律师
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  •  
    律师资料
    曹继兰 律师
    法律咨询热线:136-4622-2967
    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
    Copyright© 2012 苏州劳动律师-苏州劳动纠纷律师-曹继兰律师网 All rights reserved
    手机:13646222967 电话:0512-68257031(68257032)-8210 传真:0512-68257039
    地址:苏州市区西环路868号双桥868商务楼3楼(西环路金螳螂大楼南100米)
    技术支持:律师建站