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怀孕女职员巧用录音维权
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-10
案情介绍
  2010年,柯某到南宁某分公司工作,双方未签订书面劳动合同,口头商定及实际发放的月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。2012年4月18日,柯某在医院剖腹产下一女儿,于同年8月13日回公司上班。公司方面认为柯某属自动辞职。
  休假期间,公司只向柯某发放了基本工资,扣发了交通补贴及绩效工资。她要求公司出具书面的解除合同通知书及补发被克扣的工资。公司以双方未签订劳动合同为由,予以拒绝。这下要怎么证明月工资收入标准、如何维护自己的合法权益呢?于是她留了一个心眼,将与公司方面交涉的全程进行了录音,并准备申请劳动仲裁。
  2012年11月8日,公司向柯某发出书面通知,请在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。接到通知后,柯某犹豫了,到底自己是应该回去继续上班呢?还是申请劳动仲裁?经过一番深思熟虑,她决定申请劳动仲裁。2011年11月19日,柯某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付被扣发的工资、生育医疗费用补贴、未休带薪年休假的工资,赔偿违法解除劳动关系的赔偿金、赔偿失业保险金的损失等,南宁某分公司与其总公司负连带责任。其后她对仲裁裁决不服,向南宁市江南区人民法院起诉。
  南宁市某分公司在法院审理时辩称,柯某每月工资为1500元,没有绩效工资;交通补贴是在岗的人员才发放,不存在克扣工资的情形;公司已于2012年11月8日书面通知柯某按时回公司上班,系柯某不愿意回公司上班,不存在公司违法解除劳动关系。
  法院审理
  柯某于2010年4月到南宁某分公司工作,虽然双方未签订书面劳动合同,但在事实上已成立劳动关系。柯某在职期间,公司未为其缴纳社会保险。根据柯某提供的工资表结合录音资料显示,柯某的工资由基本工资加各项补贴组成,公司领导亦在录音资料中承认柯某每月绩效工资为1000元。在柯某休产假期间,公司只发放了基本工资1500元,扣发了部分交通费和绩效工资,应予补发。
法院认为,被告公司领导在2012年8月13日口头通知原告柯某“不用上班”,已经发生解除劳动关系的事实,被告某分公司再于2012年11月8日向柯某发出回单位上班的书面通知,对柯某已无约束力。被告某分公司解除劳动关系的行为违法,柯某未主张继续履行劳动关系,被告某分公司应向柯某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
  综上,法院遂判令被告南宁某分公司向柯某补发被扣发的工资、补发生育医疗费用补贴、支付未休带薪年休假的工资、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金、赔偿失业保险金的损失人民币合计29731元;被告总公司对其下被告某分公司的义务,承担补充责任。
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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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