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遇劳动纠纷能否先离职
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014-01-06

近日,有读者问,他与公司存在劳动争议,去意已决,并已找到一份新的理想的工作。但劳动争议还未了结,是先离职再仲裁或起诉,还是先解决争议再入职新公司?两种选择会有何种风险,要注意哪些事项?

  在实践当中,劳动者要入职新的单位,前提条件是要结束原来的劳动关系,对方会要求劳动者出具离职证明。如果还未从原单位离职,就入职新单位,则可能面临新单位以双重劳动关系问题向劳动者追责的法律风险。

  实践当中,用人单位一般比较介意劳动者与用人单位有劳动纠纷,作为劳动者,最好通过协商的方式,对纠纷有一个了结。即使后期与原用人单位通过诉讼解决纠纷,劳动者最好不要将该纠纷告知新的用人单位。

  就劳动纠纷本身而言,如果用人单位无过错,劳动者先行自愿离职,则不能主张经济补偿。而用人单位损害劳动者权益的行为,法律上规定了如克扣工资、未依法缴纳社保或其他明显损害劳动者权益的行为。此种情形下,劳动者如果要先行离职,需向用人单位提出被迫离职通知,通知上应写清楚因用人单位未依法缴纳社保、克扣工资等情形而离职,为后期主张经济补偿金保留证据。反之,如果在离职通知上注明,因个人原因离职,则难以得到补偿。


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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