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试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用和招录费用?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者解除劳动合同,无需支付用人单位的培训费用。即使劳动合同中有约定,该约定也无效。

   劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知接触劳动合同的义务,该解除行为就符合法律的规定,无需承担赔偿责任。因此,劳动者无需赔偿用人单位的招录费用。如果劳动者在试用期未提前通知用人单位就擅自离职,则需承担赔偿责任。

   律师点评:

    为了避免劳动者在试用期获得用人单位的培训后离职,给单位造成损失,用人单位应尽量避免在试用期间为劳动者提供职业培训,或者适量缩短试用期。

 


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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