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如何理解劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同中的“严重违反”?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
   劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要想依据此条解除劳动合同,首先得保证规章制度是合法的。合法有效的规章制度需要满足两个条件:第一,规章制度的内容必须是符合法律、法规的;第二,规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。

    那么,什么是“严重违反”呢?对此,法律上并没有明确、具体的标准。用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确,并需要做到公平合理。

    律师点评:

    实践中用人单位应该将“严重”这个抽象的概念具体化。在规章制度中规定何种情况是严重违反,何种情况是一般违反。只有规定具体可操作的标准,才能在应用中得心应手。另外注意规章制度制定、修改的民主程序,且向劳动者公示。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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