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如何理解劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同中的“重大损害”?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
   劳动合同法规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。法律对“重大损害”并没有作出统一的标准,需要由企业内部的规章来规定。因为企业类型各异,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作出统一的解释。

     严重失职、营私舞弊,是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时,要注意必须劳动者的行为给用人单位造成了重大损害。

    律师提醒:

    何为“重大损害”需要用人单位在制定规章制度时,将抽象的概念具体化为可操作的标准。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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