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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位能否解除劳动合同?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

   “客观情况”指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。客观情况发生重大变化,是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、转产、进行重大技术改造等致使老噢对能够合同所确定的生产、工作岗位消失。

   律师提醒

    用人单位必须先与劳动者协商,在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,用人单位才可以解除劳动合同


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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