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因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在6个月内又被原单位重新录用的,工作年限是否连续计算?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
劳动合同法规定,用人单位裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在6个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

    律师提醒

    实践中,一些用人单位认为以裁员的名义大规模的造成的劳动者的工作年限造成中断来降低经济补偿的成本,是不能达到目的的。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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