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在办公室抽烟被扣工资合理吗? 用人单位的规章制度应公示
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-11
辽西商报讯 (鲁暘暘) “我想问,公司的这种规定合法吗?”、“我应该找谁修理?”这两天,有多名读者拨打商报民生新闻热线4123456咨询。
公司的这种规定合法吗?
  王先生:我在一家公司上班。前几天因为我在办公室抽烟,领导说要扣发我的工资。我认为很不合理,领导却说公司的制度就是这样规定的,可我从来不知道有这样的规定。公司的这种规定合法吗?
  解答:渤海大学政法学院吴教授说,《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
  用人单位的制度制定出来后的公示也要依照规定执行。
  我应该找谁修理?
  李先生:我家住顶层,楼顶的平台坏了,我家房顶也漏水,我应该找谁修理?
  解答:渤海大学政法学院吴教授说,依照法律规定,楼顶平台是全体业主共有的部位(但有特殊规定除外),应该由物业公司进行维修、维护。楼顶平台坏了,应找物业公司维修。物业公司未及时维修、维护使您遭受损失,您有权要求物业公司赔偿。
公司这样做对吗?
  张先生:我在一家公司上班,该公司周六不让休息,我在此上班,没有一天的加班费。公司这样做对吗?
  解答:相关律师说,《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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