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员工手册未公示 照方开人没理
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
事件再现

  20057月,小刘大学毕业后到某培训公司工作。116(周日),因家中有急事,小刘通过电话向部门经理请了4天事假。1111,小刘回到公司上班。但当天下午却收到公司《辞退通知》。

  小刘不解,与部门经理一起找到人力资源部理论。人力资源部则拿出《员工手册》,并答复说:按公司《员工手册》规定,员工需书面向人力资源部请假,并经人力资源部批准,否则,按旷工处理,连续旷工超过3日的,公司有权辞退。小刘则表示公司从未向他出示过《员工手册》。那么,公司的做法合适吗?

  律师观点

  律师认为,公司的做法不正确。根据相关规定,公司制定的规章制度如合法有效,须具备三个条件:一是内容符合法律规定:二是制定程序符合法律规定;三是要向劳动者进行公示。

  本案中,培训公司依据《员工手册》对小刘作出辞退处理,暂不论该《员工手册》的内容和制定程序是否符合法律规定是否合法,仅就上述第三个条件来看,公司并没有将《员工手册》向员工进行公示,也就不能以《员工手册》作为认定小刘旷工和对小刘进行辞退的依据。因此,小刘可申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定,并可以要求公司赔偿其因此而造成的损失。

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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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