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调轻孕妇工作应协商
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
  核心内容:根据《劳动法》及其相关法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护。孕期女工遭受的侵权主要集中在不给保胎假、不支付生育费及趁机解除劳动合同等三方面。
  具体案情
  已婚的张女士是一工厂总厂配电车间的工人,前不久怀孕,厂方为了孩子和她的健康,决定将她调离配电车间,安排到总厂下属的一分厂办公室作收发。张女士对此并不认可。因为总厂离她家较近,步行上班下班只有几分钟的路程。而分厂离她家较远,坐通勤车上班下班都要一个多小时。为此她可以不同意厂方的安排吗?
  以法解案
  《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”等这样规定,其目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。以这一规定调整怀孕女工的工作应当与女职工协商。从厂方作出的规定看,将张女士从总厂配电车间调出,调到分厂作收发,是保护了张女士和孩子的健康,但因为分厂离张女士的住处较远,上下班,要各坐一个多小时通勤车,这给张女士带来了新的不便。厂方应当尊重张女士的意见,在总厂安排适合她怀孕后的工作。
  法律快车提示
  根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕后如不能胜任原劳动,且有医务部门证明的,用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定,单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,且要采用书面形式。
  “三期”女职工劳动合同届满的,单位应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在可单方解除劳动合同的情形。不过,也有一些单位为规避法律规定,刻意设置苛刻的工作标准或条件,逼迫女职工辞职,甚至恶意造成女职工违反规章制度,借此解聘。
  在“三期”案件中,最常见的劳动争议源自孕产期的工资待遇和休假时间。法官表示,对于“三期”女职工,法律有两个重要保护原则,一是基本工资待遇不得降低,二是休假时间不得压缩。
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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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