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用人单位应当预防和制止性骚扰
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
  核心内容:为期一个月的“广州市工会宣传《女职工劳动保护特别规定》及咨询服务活动”启动,法律快车劳动法小编总结几点知识点供你参考。
  如果你请假去做产前检查,用人单位以事假扣你工资,需要大胆拒绝。
  新规将纳入女职工专项集体合同
  今年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)正式实施。该法规是我国女职工劳动保护领域多年成功经验的集中体现,涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围等内容。
  据统计,2011年底,广州市女职工人数已达143.48万人,占全市职工总数的42.24%,工会女会员125.55万人,占全市工会会员总数的42.47%。因此,该规定将惠及上百万女职工。
  为加大对该法规宣传,市总工会把今年6月确定为学习宣传月。市总工会强调,将及时把《特别规定》的新内容纳入集体协商范围,纳入女职工专项集体合同中,加强女职工劳动保护。
  截至2011年9月底,广州共签订女职工专项集体合同2.04万个,覆盖企业10.37万家,覆盖女职工122.59万人,签订率达98.35%。
  外地籍职工应办生育险
  “我们是外地的,企业没给上生育保险,医疗费如何支付?”现场许多外来人员咨询类似问题。
  对此,专家指出,去年起实施的《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”就包括异地务工人员。因此,广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险,是违法的。
  □亮点解读
  职场性骚扰首次列入新规
  《特别规定》指出,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。据悉,下一步,国家还将出台关于规制职场性骚扰的有关细则,包括怎么举报、向哪个部门举报等。
  孕妇不得降工资
  《特别规定》第五条明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
  以前的《女职工劳动保护规定》只是规定“用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。
  年产假延长8天最多可休178天
  《特别规定》中,经期、孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围达16项。其明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这就意味着,今后新妈妈的产假将比过去延长8天。
  此外,98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突,可进行累加。也就是说,一位新妈妈若生育一个孩子,最少可休产假98天,最多则可休假178天。
  《特别规定》指出,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,用人单位若违反前述规定,则由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
  个体经济组织女职工享受同样权利
  1988年颁布的《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。而《特别规定》在此基础上,增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人”,覆盖了所有用人单位及女职工(包括异地务工女性)。

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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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