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劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

 近日,邻水县法院审理了一起独特的劳动者索要双倍工资案件,劳动者甘某误解法律条文,通过故意不签订劳动合同,谋求双倍工资,最终败诉。

  去年12月,甘某到邻水某煤矿上班,该煤矿因当时工人紧缺,且临近年关,就在未签订劳动合同的情况下,安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后,告诉甘某: “煤矿不与你签合同,你可获双倍工资!”甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为确保劳动关系的稳定,曾多次书面催促甘某签订劳动合同,他均以各种理由拒绝,故意逃避与单位签订劳动合同。今年5月25日,甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院,要求煤矿支付双倍工资。

  承办法官认为,按《劳动合同法》的规定,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定,则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中,该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务,对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此,法院驳回了甘某的诉讼请求。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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