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竞业禁止与保守商业秘密有什么关系?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

劳动者基于默示的忠实义务,在职期间当然承担保守商业秘密,基于附随义务,离职后也应当承担保守商业秘密。那为什么还需规定竞业禁止呢?主要是举证劳动者侵犯用人单位的商业秘密实务中很难,而竞业禁止则容易举证,外观表象就能证明的。但以竞业禁止这种方式达到保护商业秘密的目的时需支付代价,而保守商业秘密则无需支付代价,因此对于企业正确选择竞业禁止或者其他保守商业秘密的法律手段保护自己的合法权益有着重要的意义。

商业秘密,根据我国《反不正当竞争法》的规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见,作为商业秘密必须具备三个构成要件:秘密性、实用性和保密性。

竞业禁止与保密义务存在如下主要区别:

1行为不同。保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业禁止所限制的是从事某种专业、业务、经营某种产品或服务的行为 

2.义务的来源不同。基于忠实义务和附随义务,劳动者在职期间和离职后均承担保守商业秘密的义务;而竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的,无约定则无义务。

3.义务期限不同。保密义务的存在是没有期限的,不管在职期间,还是离职后,只要商业秘密尚未进入公知领域,义务人的保密义务就存在;而竞业禁止义务的存在是有期限的,竞业禁止的期限由当事人约定。。

4.是否获得补偿不同。劳动者承担保护商业秘密义务的,用人单位无需支付任何补偿费用。但劳动者承担竞业禁止义务的,用人单位必须支付一定数额的补偿费用。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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