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签订“竞业禁止”条款合同的注意事项
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

为了能有效的保护用人单位的权益,用人单位与劳动者签订竞业禁止合同应遵循3条原则:其一,竞业禁止只能是限制劳动者的择业权,而不能是剥夺其就业权;其二,用人单位在限制劳动者的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其三,竞业禁止时间不宜过长,避免影响劳动者依法享有的就业择业权利。

根据现行法律规定:

 1、“竞业禁止”限制人员

竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的人员不是越广越好,不能搞全员竞业限制,一则每个劳动者接触的商业秘密级别是不同的,二则竞业限制毕竟有代价的。

2、“竞业禁止”限制期限

期限应当不超过二年,具体根据用人单位的实际行业特征自行规定。如计算机业的技术更新较快,所以可以把“竞业禁止”期限定的短一些。另外,在竞业禁止期限,用人单位需向劳动者支付合理的补偿,所以竞业禁止期限也并不是越长越好。

3、“竞业禁止”限制补偿

如果用人单位未约定或未能按约定支付经济补偿,则竞业禁止的约定就因违反公平原则而无效。同时,竞业禁止的补偿必须合理,但经济补偿的具体数额应当为多少?《劳动合同法》征求稿规定经济补偿标准为劳动者年收入的50%,但最终施行的《劳动合同法》却无相关规定。实务中可参照 2006年1月1日起施行的《浙江省技术秘密保护办法》,该办法规定竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的,年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。另外,宁波地区的用人单位可参照2001年3月1日起施行的《宁波市企业技术秘密保护条例》,该条例规定,在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

4、“竞业禁止”限制区域

如果一个用人单位的业务仅限于某个区域,但用人单位限定劳动者在全国范围内不得从事与该用人单位有竞争的业务就显属不当,它限制了劳动者的就业自由。同时,针对不同级别的劳动者,竞业禁止的区域也应当有所区别,一个可能掌握用人单位机密信息较多的高级劳动者,他的竞业限制的区域自然要比较低级别的劳动者要广。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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