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劳动争议仲裁误区初探
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014-01-06

在我们接触的一些当事人中,特别是劳动者,对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚,存在一些误区,为了方便劳动者维护自己的权利,凯文劳动争议咨询中心的律师把一些常见的误区总结给大家,希望有所帮助,
误区一:有理包赢官司
在劳动争议仲裁实践中,一些当事人往往有理就可包赢官司,最后结果却输了,而认为法院不公,原因主要注意三点:
1.按照仲裁和诉讼的法律规定,有理还要有据,谁主张谁举证,没有有效的证据来证明,将承担不利的后果.
2.要懂的法律知识,比如要在举证期限前,提交所有的证据,误了举证期限,你将没有权利去补充证据,最后自己落败.
3.要懂的庭审技巧,要懂得如何去阐述自己的理由, 不要被对方所误导;如何用语言去迫使对方去承认对方的过错行为.
误区二:有同事作证就可以
在仲裁实践中,一些当事人总认为一些事实是客观发生的,对方一定不会否认,或者是自己的同事能够证明。这是个很大的误区, 从我们的经验来看,在庭审中,我方如果没有充分的证据, 对方否认一些事实,是经常发生的,所以不要把胜负寄托于对方的诚信.同事证言在证据学中是间接证据,基于可能说谎的现实情况,单纯证言不能直接作为定案证据,必须需要其他的证据来佐证.另外,有时候同事碍于要继续在公司工作,同事关系,庭审的怯场,很少能亲自到庭作证的.证人不出庭接受质证,单纯的证言很难被法庭所采用.

 

 


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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