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深圳无故拖欠克扣工资可罚5万
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-10
《工资支付条例》提交市人大常委会审议
无故拖欠克扣工资可罚5万
【本报讯】(深圳商报记者崔霞)企业无故拖欠工资、随意克扣加班费、工资支付行为不规范……此类问题一度成为外来工的“投诉热点”,记者从市三届人大常委会第三十一次会议上获悉,多年“难产”的《深圳市员工工资支付条例(草案)》已提交市人大常委会审议,法规草案对工资支付行为进行了规范,并对预防和打击工资拖欠、克扣行为,在员工工资被拖欠克扣时如何提供救济等方面进行了规定。
三来一补工厂员工也受保护
据悉,《劳动法》的适用对象为企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的员工,未将三来一补工厂的员工纳入其调整范围。实际上,三来一补工厂在我市数量多、分布范围广,是我市经济,尤其是镇村经济的重要组成部分,它作为吸引外商投资和吸收劳动力的重要经济形式,将在深圳长期存在。
考虑实际情况,条例将三来一补工厂也列入适用范围内,规定“深圳市内的企业、个体经济组织、三来一补工厂和与之形成劳动关系的员工适用本条例”。
加班费按“标准工资”加倍支付
条例规定,“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬,除用人单位负担的社会保险费、劳动保护费用、国家规定的福利费,用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费,法律、法规规定的计划生育费用和法律、法规规定的其他不属于工资外,其他形式的劳动报酬都定义为工资。”此外条例规定,员工加班,应以“标准工资”为基数加倍支付加班费,而“标准工资”即员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,不包括支付周期超过一个月的工资(如季度奖、年终奖等)和无确定支付周期的工资(如津贴、补贴等),这样既保证员工加班的工资不低于正常情况下的工资,又方便用人单位操作。
克扣拖欠工资补偿25%
据介绍,现实生活中,有少数企业恶意拖欠和克扣员工工资,在劳动部门责令限期支付后仍拒不执行,因缺乏相应的强制手段,劳动部门对此无能为力。员工只能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益,不少劳动者在时间、精力和财力上无法承受。对于企业无故拖欠克扣员工工资行为,条例一方面规定“用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当在劳动部门责令的期限内全额支付员工工资,并支付相当于应付而未付工资总额25%的经济补偿金”,同时还规定“用人单位在劳动部门规定的期限内拒不支付员工工资的,劳动部门可视情节轻重处以1万以上5万以下的罚款”。

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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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