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劳动保障中的福利待遇
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-10

一、传统的福利待遇的定义
  传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。
  传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
  二、现在的的福利待遇的定义
  现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。
  三、福利待遇内容包括
  基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
  综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
  年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
  销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
  奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
  医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
  退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
  其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
  休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
  国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
  企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。
  当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。

 


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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