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劳动合同适当的履行应该包括哪些内容?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
   用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力,用人单位和劳动者都应该按照劳动合同约定的内容履行自己的义务。一般来说,适当的履行应该包括以下几点内容:

    (1)亲自履行。劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身性质的社会关系,主体具有特定性。劳动者不能将应由自己完成的工作交给第三方来完成。

    (2)全面履行。劳动合同的全面履行要求双方当事人按照合同约定的时间、地点、期限、内容等按质、按量的完成。劳动合同的任何条款的不履行、不适当履行都属于违约行为。

    (3)协作履行。指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神,相互理解和配合,相互协作履行。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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