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如何正确理解“未及时足额支付劳动报酬”?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
  《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
      未“及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况:
  1、非人力自然灾害(如2008年的地震、雪灾等)、战争等原因;
  2、生产经营困难、资金周转受到影响,并征得工会同意,并有期限限制。
      未“足额”支付劳动报酬,即克扣,指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况:
  1、 依法代扣代缴的费用,如社会保险、赡养费等;
  2、劳动合同中的明确规定;
  3、工会批准的厂规厂纪中的规定;
  4、企业工资总额与企业效益相联系的变化;
  5、劳动者的事假;
  6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失,如本人过失损害单位设备;
  7、用人单位对劳动者进行的违纪经济处罚。
      律师提醒:

    劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同,一定要慎重!


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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