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最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

【发布单位】最高人民法院
【发布文号】法释〔2004〕8号
【发布日期】2004-07-26
【生效日期】2004-07-29
【失效日期】-----------
【所属类别】国家法律法规
【文件来源】人民法院报

  

 

(2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过)

(法释〔2004〕8号)

 

  中华人民共和国最高人民法院公告

  《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过。现予公布,自2004年7月29日起施行。

二○○四年七月二十六日

云南省高级人民法院:

  你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下:

  用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

  此复。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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