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辞退员工理由不充分被判支付补偿金
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-11
郑某某原为某网络科技公司的职员,后公司以其提供虚假数据,影响了公司的经营活动为由将其辞退。事后,郑某某向公司索要经济损失。日前,台江区法院对此案作出了一审判决,要求公司支付郑某某经济补偿金6922.32元。   客户质疑数据,员工被辞退   郑某某2004年1月份受聘于福建某网络科技公司,双方分别在2004年1月、2006年1月和2007年2月26日签订了劳动合同。2007年10月,该网络公司应客户要求开展基站检查工作,委派郑某某担任该项目的泉州区域负责人。其间,公司因数据有误而被客户质疑,公司认为是郑某某提供了虚假数据导致了公司被客户投诉,遂在2007年11月12日辞退了郑某某。   2008年1月4日,郑某某向福州市劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付加班费与经济补偿金。劳动部门裁决,该公司要支付郑某某经济补偿金6933.2元,同时驳回了郑某某要求加班费的请求。网络公司认为,郑某某严重失职,造成了公司的经营受到了重大损失,辞退郑某某是依法对员工进行处理,公司没有义务支付郑某某经济补偿金。公司遂向法院提起诉讼,请求法院判决不必支付经济赔偿金。记者任思言通讯员李洁淼 黄利敏   庭审焦点:数据是否有假   公司以“郑某某提供了虚假数据”为由将郑某某开除,因此郑某某是否向公司提供了虚假数据成为庭审的焦点。   在庭审中,郑某某称并没有提供储备站点的数据给公司。2007年10月,在为公司进行数据调查时,已经告知公司泉州地区的数据未统计好。但同事未经自己同意,就随意报送了一个数据给公司,正是该数据遭到了客户的质疑。该数据既非他提供,也不是他授意,因此他不应该承担任何责任。   经过审理,法院认为,公司以“被告编造假数据提供给客户”为由作出辞退被告的处理决定证据不足,其要求不必支付郑某某经济补偿金的诉请予以驳回。基于网络公司已经对郑某某作出了辞退的决定,郑某某也已经离职,因此双方的劳动关系已经实际解除,原告应按照规定予以补偿。故原告应按照郑某某工作年限支付郑某某经济补偿金6933.32元,并承担案件受理费用。
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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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