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未签劳动合同辞员工补双倍工资及经济补偿金
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-11

案情回放:2007年5月17日,赵女士入职沈阳某物业公司工作,并被派到沈阳市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日,该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退,未支付经济补偿金。随后,赵女士多次找到物业公司领导,希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可赵女士的要求。为此,赵女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会,提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为,依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退赵女士,应当支付解除合同经济补偿金。因赵女士未与物业公司签书面劳动合同,还应依据《劳动合同法》规定支付赵女士双倍工资。2008年6月,沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决,物业公司在裁决书生效十五日内付赵女士双倍工资2060元及经济补偿金1200元。

  物业公司不服,向沈阳市中级人民法院申请撤消仲裁裁决。沈阳市中级人民法院经审理认为,用人单位所称赵女士为自动离职的理由不充分。2009年3月24日,沈阳市中级人民法院做出终审裁定,驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。

  律师点评:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高人民法院的司法解释,因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的,用人单位负举证责任。


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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