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劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

    值得注意的是,辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求,属于要约行为,对于劳动者发出的要约行为,用人单位可以接受,也可以不接受。而解除劳动关系的通知是劳动者行使法定解除权的行为,无需用人单位作出承诺,只要该通知到达用人单位即发生法律效力。因此这两种行为所产生的法律效果是不一样的。《劳动合同法》所指的提前30日通知指的是解除劳动关系的通知,而不是指劳动者提出辞职申请。具体是辞职还是解除劳动关系,应当根据文件的具体内容确定,而不是仅仅看名称。

    根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。因此,为了解约企业的运营成本,用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度,明确劳动纪律,这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位,同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。

    对于劳动者而言,则要尽量避免发生上述行为,同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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