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固定期限劳动合同期满后,用人单位不同意续订劳动合同应如何支付经济补偿?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
   1、固定期限劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高合同约定条件的,但劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

     2、固定期限劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

     3、固定期限劳动合同期满,用人单位不同意续订劳动合同的,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

     律师点评:

    劳动合同终止需支付经济补偿的仅限于固定期限劳动合同的终止。


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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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