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用人单位的规章制度违法,劳动者能否解除合同并要求赔偿
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
   《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。该有两个标准:
      1
、形式标准:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。违法的意思包括程序违法或实体违法两类。如果有些涉及职工切身利益的事情应当经职工代表大会讨论或公示,而用人单位规章制度中没有规定,就是程序违法;如果单位的加班费计算方式、节假日规定与法律规定不符,就是实体违法。
      2
、效果标准:用人单位依照规章制度的做法损害了劳动者权益。例如,用人单位规章规定的加班费计算方法违法,并且用人单位依据该违法的方法为计算并支付加班费,因此,劳动者得到了较少的加班费。在此情况下,劳动者可以要求解除劳动合同。反之,用人单位规定了违法的加班费计算方法,但是该单位劳动者不加班,那么该单位劳动者就不能依据该条款要求解除劳动合同,并要求单位支付劳动者经济补偿。

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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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