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试用期内解除劳动合同需承担违约金或赔偿的条款是否有效?
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06
  无效。试用期内的劳动者只要提前3日通知用人单位,即可解除劳动合同。
     
劳动者无须承担违约金,并不必赔偿用人单位的培训费用。其法律根据是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》。
     
另外,试用期内合法解除,劳动者不必赔偿培训费用。
     
律师提醒:

    口头或书面通知都可以,但为了纠纷中举证方便,建议书面通知,并留存证据


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    曹继兰 律师
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    律师简介
        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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