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派遣工工伤待遇“就高”判赔
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-12-10
 基本案情介绍
  禾某与江苏徐州一家公司签订劳动合同后,被派往省城南京工作。劳动中,不慎造成6级伤残。禾某向单位索要工伤医疗补助金、伤残就业补助金时,公司坚持按徐州地区的标准计算,而禾某认为徐州地区的标准远远低于南京的标准,自己在南京工作,即便不执行南京的标准,至少也应该按江苏省的标准。
  在法院一审期间,向禾某提供劳动岗位的南京的公司辩称,禾某是劳务派遣人员,与本公司没有劳动合同关系,应该由派遣他的徐州公司赔付工伤保险待遇,自己不应与徐州公司承担连带责任。徐州公司则辩称,伤残赔偿金额应参照投保地徐州市城镇单位在岗职工平均工资计算。
  一审法院审理后,按照“就高”标准,判决两公司连带支付禾某工伤医疗补助金、伤残就业补助金。两公司均不服,上诉到南京中院。
  南京中院审理后认为:
  本案中禾某主张按较高的地区标准计发工伤待遇,在《工伤保险条例》里面找不到具体的条文,旧的劳动合同法也没有明确,但在今年7月1日实施的新修订的劳动合同法第六十一条明确规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
  江苏省工伤待遇标准在南京之下、徐州之上;禾某的工伤待遇可按更高的南京的标准执行。南京中院维持了一审判决。这样,两级法院均支持了禾某的请求,帮他多拿到3万余元赔偿。目前,该案已生效执行完毕。
  延伸阅读:
  如何按照地区标准计发工伤待遇?
  国务院《劳动合同法实施条例》第14条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。从上述规定可以得出,被派遣劳动者要求按用工单位所在地的标准享受工伤待遇,具有法律依据。
  部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,损害了被派遣员工合法权益。这一“按身份分配”二元用工体制显失公平。
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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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