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岗位取消就辞退员工违反新《劳动合同法》
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

人民网·天津视窗:今年年初,在某公司工作的 先生,因其所在的部门被公司取消,一个多月后, 先生被告知,公司将与他解除劳动合同。 先生对此非常气愤。昨日从北方人才市场获悉,像 先生这样的案例今年以来已接到过多起。有关人士表示,因工作岗位被取消就辞退员工,用人单位这样做是要吃官司的,因为这种做法违反了新颁布的《劳动合同法》。 

根据《劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同

 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重

      影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;                                  

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用

       人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
    
(二)生产经营发生严重困难的;
    
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 

的;
    
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法

履行的。
    
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此,如果公司调整工作岗位,应当安排员工到其他岗位工作,并保证待遇与原岗位待遇大致相等,而不能以此为理由辞退员工。


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        曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
        业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
       成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。  [详细]
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