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用人单位单方终止合同 法院判决按平均工资补偿
作者:admin    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2012-12-06

用人单位单方终止劳动合同,22名职工集体诉讼将用人单位告上法庭。 723 ,湖北省竹山县人民法院判决竹山公路段按职工月平均工资783元的标准支付22名原告一次性经济补偿金187920元,并按劳动和社会保障局核定的标准为22名原告补交劳动关系存续期间的养老保险等五金,同时办理下岗手续。

    陈飞等22名原告分别自1993年至2002年到湖北省竹山县公路段工作,由于没有用工指标,该单位未能在劳动人事部门办理招录手续,也未与22名原告签订书面劳动合同。 20071212 ,该单位根据上级文件精神,向22名原告在内的35名被清退人员送达了清退通知书。原告接到该通知后,认为竹山县公路段解除劳动关系属非法行为,给予的经济补偿标准过低,并对劳动关系存续期间的工资福利待遇提出异议,而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后22名原告对仲裁书不服,向法院提起诉讼,要求竹山县公路段按照每月1000元标准支付解除劳动关系经济补偿金234000元、办理养老保险等五金和下岗手续、补发劳动关系存续期间的同工同酬及各项福利待遇。

  竹山县法院审理后认为,22名原告到被告单位工作,虽然未在劳动人事部门办理正式招录手续和签订正式劳动合同,但是双方形成了事实劳动关系。原告在被告单位工作期间,被告应当按劳动和社会保障局核定的标准为原告缴纳养老保险等五金。按劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条的规定,被告在终止与原告的事实劳动关系前12个月的平均工资为783元。因此,被告应按每人每月783元的标准支付一次性经济补偿金,并在合理期限内为原告办理下岗手续。

文章来源: 中国法院网


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